ปี 2569 ผู้ประกันตนมาตรา 33 ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเป็น 875 บาทต่อเดือน หลังประกันสังคมปรับเพดานค่าจ้างระยะที่ 1 จากเดิม 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท แลกกับสิทธิประโยชน์เจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน และบำนาญที่เพิ่มขึ้น
สำหรับ ปี 2569-2571 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 17,500 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ
– เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน (291 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 52,500 บาท)
– เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
– เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน
– เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท
– เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน
– เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน
สำหรับปี 2572-2574 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 20,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด1,000 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ
– เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน (333 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 60,000 บาท)
– เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
– เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน
– เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
– เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน
– เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน
ทั้งนี้ สำหรับปี 2575 เป็นต้นไป ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 23,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือนโดยสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ
– เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน (383 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 69,000 บาท)
– เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
– เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน
– เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท
– เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน
– เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน
ขอขอบคุณข้อมูลจาก : สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน – Social Security Office