มาตรฐานแรงงานไทย หรือ มรท.8001-2563 เป็นระบบการจัดการแรงงาน ซึ่งแนวคิดสำคัญ คือ มาตรฐานแรงงานไทยเป็นระบบการจัดการแรงงาน
เป็นข้อกำหนดให้มีระบบการจัดการต่อลูกจ้าง เพื่อประกันว่าลูกจ้าง จะได้รับการคุ้มครองแรงงาน อย่างมีคุณภาพ มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน รวมถึงสิทธิแรงงาน
และการคุ้มครองแรงงาน เป็นข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติให้สำเร็จผลที่เกิดแก่ลูกจ้างโดยตรง ซึ่งเนื้อหาข้อกำหนดต่าง ๆ จะอ้างอิงมาจากอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
และพื้นฐานของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน สำหรับข้อกำหนด มีดังนี้
4.1 General Requirements / ข้อกำหนดทั่วไป
4.2 Management System / ระบบการจัดการ
4.3 Forced Labour / การบังคับใช้แรงงาน
4.4 Remunerations / ค่าตอบแทนการทำงาน
4.5 Working Hours and Rest Period / ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก
4.6 Holidays and Leave / วันหยุดและวันลา
4.7 Discrimination / การเลือกปฏิบัติ
4.8 Discipline and Penalty / วินัยและการลงโทษ
4.9 Sexual Harassment and Violence/ การล่วงเกินทางเพศและการใช้ความรุนแรง
4.10 Employment of Young Workers/ การใช้แรงงานเด็ก
4.11 Female Workers / การใช้แรงงานหญิง
4.12 Freedom of Association and Collective Bargaining / เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง
4.13 Occupational Safety, Health and Environment / ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
4.14 Labour Welfare / สวัสดิการแรงงาน
ขอขอบคุณข้อมูลจาก : https://tls.labour.go.th/