👍ติดตามใบเตือนค้างคีย์ และค้างแนบ🙏

Remind  เงื่อนไขการออกใบเตือน “ขาดงาน”

            ทางแผนกบุคลขออนุญาตชี้แจงเงื่อนไขการออกใบเตือน “ขาดงาน” (1 วัน เท่ากับ 1 โทษ) รายละเอียดดังนี้ครับ

1.กรณีขาดงานมากกว่า 1 วัน แต่อยู่ในเดือนนั้นๆ เช่น พนักงานขาดงานวันที่ 1,2,3/04/2024 การลงโทษ สามารถออกใบเตือนเป็น1ใบได้ แต่ให้ระบุน้ำหนักโทษ

ตามจำนวนวันที่ขาดงาน =1 วัน=(ใบเตือนวาจา) ,2 วัน(ใบเตือนหนังสือ) ,3 วัน(ใบเตือนพนักงาน) *** กรณีพักงานขึ้นอยู่กับดุลพินิจหัวหน้างาน สูงสุดไม่เกิน7 วัน

2.กรณีขาดงานมากกว่า 3 วัน แต่อยู่ในเดือนนั้นๆ เช่น 5,6,7,8,9…10 /04/2024 การลงโทษพ้นสภาพขึ้นอยู่กับดุลพินิจต้นสังกัด

***กรณีที่สถานะขึ้นขาดงาน มี 3 กรณี ดังนี้***

     1.พนักงานไม่คีย์ลางาน หลังหยุดงาน ในรอบเดือนนั้นๆ

     2.พนักงานไม่คีย์ลางาน ในช่วงที่ HR ส่งสถิติยืนยันรอบที่ 2

     3.พนักงานคีย์ลางานแล้ว การอนุมัติลาของหัวหน้างานไม่ทันตัดรอบ

หมายเหตุ : ใบเตือนขาดงาน เป็นความรับผิดชอบส่วนบุคคล ฝากหัวหน้าเน้นย้ำและต่อกะประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบอย่างต่อเนื่องด้วยนะครับ