หมายเหตุ : สำหรับต้นสังกัดใดที่ยังไม่ดำเนินการคีย์ใบเตือนขาดงาน รบกวนขอความร่วมมือเร่งดำเนินการคีย์เอกสารใบเตือนขาดงานเข้าในระบบ ERP (ด่วน) ให้แล้วเสร็จภายในรอบของวันเสาร์ที่ 06/07/2024 ด้วยนะครับ
Remind เงื่อนไขการออกใบเตือน “ขาดงาน”
ทางแผนกบุคลขออนุญาตชี้แจงเงื่อนไขการออกใบเตือน “ขาดงาน” (1 วัน เท่ากับ 1 โทษ) รายละเอียดดังนี้ครับ
1.กรณีขาดงานมากกว่า 1 วัน แต่อยู่ในเดือนนั้นๆ เช่น พนักงานขาดงานวันที่ 1,2,3/04/2024 การลงโทษ สามารถออกใบเตือนเป็น1ใบได้ แต่ให้ระบุน้ำหนักโทษ
ตามจำนวนวันที่ขาดงาน =1 วัน=(ใบเตือนวาจา) ,2 วัน(ใบเตือนหนังสือ) ,3 วัน(ใบเตือนพนักงาน) *** กรณีพักงานขึ้นอยู่กับดุลพินิจหัวหน้างาน สูงสุดไม่เกิน7 วัน
2.กรณีขาดงานมากกว่า 3 วัน แต่อยู่ในเดือนนั้นๆ เช่น 5,6,7,8,9…10 /04/2024 การลงโทษพ้นสภาพขึ้นอยู่กับดุลพินิจต้นสังกัด
***กรณีที่สถานะขึ้นขาดงาน มี 3 กรณี ดังนี้***
1.พนักงานไม่คีย์ลางาน หลังหยุดงาน ในรอบเดือนนั้นๆ
2.พนักงานไม่คีย์ลางาน ในช่วงที่ HR ส่งสถิติยืนยันรอบที่ 2
3.พนักงานคีย์ลางานแล้ว การอนุมัติลาของหัวหน้างานไม่ทันตัดรอบ
หมายเหตุ : ใบเตือนขาดงาน เป็นความรับผิดชอบส่วนบุคคล ฝากหัวหน้าเน้นย้ำและต่อกะประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบอย่างต่อเนื่องด้วยนะครับ
