เนื่องจากทางแผนกบุคคลได้ทบทวนฐานข้อมูล Job Function ในระบบ ERP เพื่อรองรับการนำข้อมูลไปใช้ได้อย่างถูกต้อง และสามารถเชื่อมโยงฐานข้อมูลในระบบการฝึกอบรมในหน้างาน (on the job training) ให้กับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงขอความร่วมมือหัวหน้างานทุกส่วนงาน
ดำเนินการดังนี้ :
1) ทบทวนหน้างานที่รับผิดชอบ Job Function ให้ตรงกับการปฏิบัติหน้างานจริง เพื่อเป็นประโยชน์ในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะให้กับพนักงานในการทำงาน
2) กำหนดกลุ่มลักษณะงานให้สอดคล้องกับคำนิยามที่กำหนด เพื่อนำไปบริหารจัดการวางแผนการทำงานล่วงเวลา ซึ่งเป็นการปรับสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-life Balance)
ทำให้พนักงานมีความสุขกับการใช้ชีวิตส่วนตัวมากขึ้น มีปฏิสัมพันธ์กับครอบครัวและคนรอบข้างอย่างคุณภาพ และเพื่อให้สอดคล้องตามข้อกำหนด RBA&TLS
- คำนิยาม “ลักษณะงาน”
- (A) Office คือ งานด้านเอกสาร งานประสานงาน งานบริหาร งานวางแผน
- (B) Support คือ หน้างานที่สนับสนุนฝ่ายผลิต แต่ไม่หยิบจับชิ้นงานโดยตรง
- (C) Production คือ หน้างานที่ผลิตแผ่น PCB และจับแผ่นงานโดยตรง
3) ต้นสังกัดดำเนินการ ทบทวนและพิจารณาอนุมัติ Job function ภายในวันที่ 7-8 พฤศจิกายน 2566 เพื่อให้ทางแผนก HR ตรวจสอบและนำข้อมูลเข้าระบบต่อไป
4) ขั้นตอนการบันทึก Job Function
5) ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง Job Function ในระบบ ERP
6) ขั้นตอนการดำเนินงานการบันทึกฐานข้อมูล Job function
👉 หากมีข้อสงสัย สอบถามได้ที่ โทร เบอร์ 613 และ 752 👈