ðĒāļāļēāļ 3 āļāļĩāļāļĢāļķāđāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļē āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē Full OJT (On the job training) āļāļāļ Apex group āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāļļāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļāļĄāļēāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļē Bosch āļāļĩāđāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļŦāļ§āļąāļāļĄāļēāļĒāļąāļ Supplier (Apex) āđāļāļĒāļāļļāļāđāļĢāđāļāļāļĢāđāđāļāđāļāļāļđāđāđāļāļ°āļāļģ āđāļĢāļēāļāļķāļāđāļĨāđāļāđāļŦāđāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļēāļ Procedure, WI āđāļĨāļ° SOP Jing Jing āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļđāļ āļāļļāļāļŦāļ§āļąāļ āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļīāļĨ āļāļĩāđāļāļĒāļēāļāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄ âāļŠāļĢāđāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ PCB āđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļâ āļāļāļ§āļāļāļēāļĢāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđ āđāļĢāļēāļĄāļĩāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļŠāļĢāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļ āļāļēāļĢāļŠāļāļ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ PCB āđāļāđāļĨāļ°āļāļīāđāļāđāļŦāđāļāļāđāļ§āđāđāļāđāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļŠāđāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ Apex āļāļąāļāļāļļāļāļąāļ Apex group āđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļ āļāļēāļĢāļŠāļāļāļ āļēāļāļāļĪāļĐāļāļĩāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ
ðāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļŦāļ§āļąāļāđāļŦāļĄāđ āļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļē SONOS āđāļāđāļāļ·āļāļāļĄāļĩāļāļēāļāļĄ āđāļĨāļ° HARMAN āđāļāđāļāļ·āļāļāđāļĄāļĐāļēāļĒāļ āđāļāđāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļāļāļąāđāļāđāļāļāļĒāļļāđāļĢāļ āđāļĢāļēāļāļķāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļŠāļāļāļ āļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļī āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļĩāđ
1) āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāđāļāļŠāļāļāļ āļēāļāļāļĪāļĐāļāļĩ
2) āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŠāļāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāļāđāļāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāđāļāļŠāļāļāđāļāļ āļēāļāļāļĪāļĐāļāļĩ
3) āđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļŠāļđāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļāļāļ§āļāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĄāļēāļāļāļķāđāļ
āđāļāļĒāļŠāļāļēāļāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļąāļāđāļĢāļēāđāļĢāļīāđāļĄāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļŦāđāļāļļāļāļāļāđāļĨāđāļāđāļŦāđāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāđāļāļŠāļāļāļ āļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāđāļāļĒāļāļąāļāļāļģ workshop āđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāđāļĄāđāļāļĨāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄ Production āđāļĨāļ° Engineer āļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļĄāļēāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ Left & Right (Engineer āđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļŠāļĄāļ·āļāļ āđāļāļāļāļ§āļē âāļāļđāđāđāļāļĩāļĒāļ WI â ,Production āđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļŠāļĄāļ·āļāļāđāļāļāļāđāļēāļĒ âāļāļđāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļĒāđāļēāļāđāļĄāđāļĄāļĩāļāđāļāđāļĄāđâ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļķāđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļŠāļĄāļ·āļāļāļŦāļąāļ§āđāļ āđāļĢāļēāđāļāđāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļĄāļ·āđāļ
āļāļąāđāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāđāļāđāļāļāđ āđāļāļāļĢāđāļāļīāļ (āđāļāļĒāđāđāļĨāļāļāđ) āļāļāļāđāļĢāļēāđāļāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ Full OJT (On the job training) āļāļąāļāļāļĩāđ
ðApex 1 āļ§āļąāļāļāļĩāđ 1-2 āļĄāļīāļāļļāļāļēāļĒāļ 2023 āđāļ§āļĨāļē 07.00-08.00 āļ
ðApex 2 āļ§āļąāļāļāļĩāđ 8-9 āļĄāļīāļāļļāļāļēāļĒāļ 2023 āđāļ§āļĨāļē 07.00-08.00 āļ
āđāļāļāđāļēāļ§āļāđāļāđāļāđāļĢāļēāļāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļēāļāļāđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĢāļīāļ āļ āļēāļĒāđāļ Q1 āļāļĩāļŦāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļ Q1 āđāļĢāļēāļāļ°āđāļāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļāļāļŠāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļŦāļ§āļąāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ HR training āļĄāļĩāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļ āļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļĨ āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§āļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ (ESG āļāļāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđ)
ðāļŠāļļāļāļāđāļēāļĒāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļāļāļāļāļāļļāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđ āđāļĢāļēāļāļ°āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđ āđāļĢāļēāļāļ°āļāđāļēāļ§āļāđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļąāļāļāļĢāļąāļðð
I will update information about Full OJT activity in Apex Group of 2023
a) From three (3) and a half years ago, the development of Full OJT (On the Job Training) of Apex Group with the starting point from the customer (Bosch)âs communication and expectation to Supplier (Apex), suggested by Khun Roger. Therefore, we foresee the importance of promoting the knowledge and competence of employees through Procedure, WI and SOP to comply with the policy of Top Management, Khun Wang and Khun Bill, who would like the employees in the Organization to participate in âTo build the sustainable business by giving knowledge of PCB basic production to the employeesâ. For these processes, we aim to create the custom, teaching and learning, and production knowledge of each piece of PCB to maintain the common property of Apex Organization.
b) At present, Apex Group, we have the study and theoretical examination in the total âĶâĶ. Job Functions
c) After receiving new expectation from the customer, SONOS, in March and HARMAN in April who are the customers in European Zone, we have initiative to develop the practical examination with the following scopes:
1) To comply with and support the theoretical examination
2) To be able to display the work procedures that are more complicated than the theoretical examination
3) To prove and review the examination for more confidence in working Â
d) In the present status, we begin to create understanding for everyone to see the importance and benefit. It is necessary to issue the practical examination by preparing the workshop to be the Learning Model for the groups of Production and Engineer, continued from the project on âLeft & Right (Engineer compared to the right arm, âWI Writerâ and Production compared to the left arm as âUnconditional Followersâ through advice from Executives who are compared to the heart. We proceed with this matter through activities as follows:
Apex 1: On 1-2 June 2023 at 07.00-08.00 Hours
Apex 2: On 8-9 June 2023 at 07.00-08.00 Hourse) For the next steps, we will develop and improve from Item (d) to be reality within Q1 next year. After Q1, we will use these matters to meet the expectations from the customers regarding the Employees Training.
f) We, HR Training Division, aims to strive and develop the teaching and studying, result evaluation of the operational employees as the strategy of the Company for long-term business operation (ESG based on modern business operation).
g) I will have sharing photo Full OJT Apex1, Apex2, Apex3 activity photo link as below:
The activity organizer team would like to thank you all Executives of Apex 1: K Wichtaya K Jintana K Amphai K Kannika and Apex2&3 : K Sarawuth, K Sakon, K Wattana , K Weerachat, K Eakapop, K Panupong. We will jointly develop and support the activities in this time. We will step forward to the future together.